教练在球队里的权威不能被挑战，这在足球历史上已经多次得到证明了。不管是安排阵容，还是在场上做出调整，教练都该有最终的决定权。球员的任务就是执行教练的战术安排。对于球队的核心管理层来说，如果教练不能带领球队取得好成绩，当然可以把他解聘。但只要教练还在岗位上，他的威信和权威就得被绝对保护。要是球员想挑战教练的地位，尤其是公开干涉教练的执教权力，肯定会给球队带来不好的影响，这种行为常常会成为足球界的反面例子。

看看国际足坛的成功球队，能发现就算球队里有明星球员，他们也会完全服从教练的安排。就算是顶级球星，当个人利益和球队利益冲突时，也得把团队目标放在首位。很多世界级球员的职业素养就体现在对教练和战术安排的尊重上，哪怕只能坐替补席，也不会质疑教练的决策能力。再看看中国女足这几年的表现，能明显感觉到气氛不一样了。球队的核心管理层对部分球员的做法太宽容了，甚至出现了某些球员影响战术安排的情况，这让球队整体水平下降了。

要注意的是，这些年关于王霜的争议经常出现在媒体上。据报道，在一场女足超级联赛的关键比赛里，王霜因为表现不好被教练换下场，可她之后的反应让人不安。从被换下场时的不满，到比赛结束后直接指责教练，这些举动暴露了职业球员不该有的问题。更让人关注的是，教练想缓和局面，她却很抗拒，甚至情绪失控做出了不理智的行为。这一幕传到网上后，引发了很多讨论。后来的比赛中，为了平息矛盾，教练没再换她下场，可球队的战绩却受影响了。这种情况让外界担心整个团队的管理和氛围。

从中国女足现在的情况个别球员的影响力超出了合理范围。球队本应把成绩当目标，却因为内部管理问题削弱了战斗力，这是任何顶级团队都不能接受的。看看国际上，很多曾经的足球名宿都很谦逊、自律，这是球队能长期保持竞争力的重要前提。相比之下，中国女足得更注重管理的制度化和标准化，不能让任何一个人凌驾于团队之上。

内容及图片来源于公共网络，如有问题和不当之处请联系作者删除